{"id":53,"date":"2015-05-04T14:08:51","date_gmt":"2015-05-04T19:08:51","guid":{"rendered":"http:\/\/keisen.com\/es\/?page_id=53"},"modified":"2017-05-15T16:24:51","modified_gmt":"2017-05-15T21:24:51","slug":"medicion-y-mejora-de-la-efectividad-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/keisen.com\/es\/medicion-y-mejora-de-la-efectividad-organizacional\/","title":{"rendered":"Medici\u00f3n y Mejora de la Efectividad Organizacional"},"content":{"rendered":"

Medici\u00f3n y desarrollo de la efectividad en individuos, equipos y culturas organizacionales a trav\u00e9s del dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del modelo de articulaci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos.<\/h3>\n

L\u00edneas Tem\u00e1ticas<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u2022 <\/strong>Desarrollo de la Efectividad de la Cultura Organizacional, del Desempe\u00f1o y Efectividad de los Equipos Directivos y\/o del Liderazgo  Individual para el Trabajo en Equipo Efectivo<\/span><\/h4>\n

Keisen Consultores<\/strong> est\u00e1 certificado para aplicar el modelo para la Medici\u00f3n y Desarrollo de un Liderazgo Efectivo en individuos, equipos (i.e. grupos, comit\u00e9s) y tambi\u00e9n de culturas de una organizaci\u00f3n basado en la teor\u00eda y aplicaciones del Dr. Robert Bales (1916-2004) de la U. de Harvard, y los Drs. Robert Koenigs y Margaret Cowen, quienes desarrollan los an\u00e1lisis de los procesos de interacci\u00f3n (IPA) y el proceso de Observaci\u00f3n Sist\u00e9mica de M\u00faltiples Niveles de Grupos (SYMLOG).<\/p>\n

Actualmente, es utilizado por diversas empresas, gobiernos, fuerzas armadas e instituciones educativas y sociales para mejorar sus interacciones e incrementar su liderazgo y efectividad real visible en sus comportamientos, a trav\u00e9s de la orientaci\u00f3n hacia perfiles de valores altamente efectivos.<\/p>\n

Se aplica en reclutamiento de candidatos, Coaching para el desarrollo de liderazgo individual, Talleres de \u201cTeambuilding\u201d con orientaci\u00f3n hacia equipos altamente efectivos, procesos de fusi\u00f3n de empresas y culturas organizacionales, Medici\u00f3n de la Cultura Organizacional, Procesos de \u201coutplacement\u201d o recolocaci\u00f3n, Mejora de relaciones corporativas con clientes, Mejora de interacciones entre \u00e1reas o divisionales, Desarrollo de habilidades en los cuadros directivos de empresas multinacionales para dirigir en pa\u00edses distintos al propio (ej. Jefes japoneses con personal mexicano), entre otras aplicaciones.<\/p>\n

Las empresas efectivas requieren de la medici\u00f3n y mejora de sus cuadros de valores para orientarse hacia comportamientos efectivos que impactan en la calidad, la seguridad, los costos y en la sociedad. \u201cDime en que crees y te dir\u00e9 como te comportas\u201d.<\/p>\n

La medici\u00f3n de elementos que com\u00fanmente son \u201cintangibles\u201d como la efectividad vs los valores del individuo, equipo o cultura organizacional, el monitoreo del cambio y mejora a lo largo del tiempo respecto a valores y comportamientos efectivos, la identificaci\u00f3n de grupos cohesionados o polarizados y potenciales conflictos, la identificaci\u00f3n de potenciales mediadores, que finalmente nos permiten  colocar indicadores de efectividad humana, grupal y organizacional en un tablero de mando directivo.<\/p>\n

Beneficios<\/strong><\/p>\n

La aplicaci\u00f3n del Modelo Keisen de Medici\u00f3n y Desarrollo del Liderazgo Efectivo<\/span> <\/a>le permitir\u00e1:<\/p>\n

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