{"id":2427,"date":"2021-03-01T15:38:13","date_gmt":"2021-03-01T21:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/keisen.com\/aprendizaje\/?p=2427"},"modified":"2021-03-01T15:38:16","modified_gmt":"2021-03-01T21:38:16","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keisen.com\/aprendizaje\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir el impacto de un individuo o grupo en una cultura organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\">Las empresas utilizan modelos diferentes para medir y evaluar a personas, a equipos y las culturas organizacionales, lo cual presenta impide entender el impacto que tiene en una cultura organizacional, la efectividad y liderazgo individual, y\/o la efectividad y el liderazgo de cada uno de los equipo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">En este webinar hablaremos sobre los beneficios de utilizar modelos como SYMLOG para medir, evaluar y retroalimentar a los 3 grandes elementos: Personas, Equipos y Culturas Organizacionales, bajo una misma m\u00e9trica, para el dise\u00f1o de estrategias de cambio sustentadas en las interacciones y relaciones entre estos 3 elementos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Como medir el impacto de un individuo o grupo en una cultura organizacional\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WuVonQgbTtc?feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\">Mide y Desarrolla el Liderazgo de Personas, Equipos y Culturas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/keisen.com\/es\/symlog\/\" style=\"border-radius:2px;background-color:#ba0c49;color:#fffffa\">Visita Nuestro Sitio Web<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color\" style=\"border-radius:2px;color:#ba0c49\">Cont\u00e1ctanos por WhatsApp<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas utilizan modelos diferentes para medir y evaluar a personas, a equipos y las culturas organizacionales, lo cual presenta impide entender el impacto que tiene en una cultura organizacional, la efectividad y liderazgo individual, y\/o la efectividad y el liderazgo de cada uno de los equipo. 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