Liderazgo Efectivo en Equipo Directivo

Midiendo el Liderazgo de Personas, Equipos y Culturas Organizacionales  

¿Los programas de Liderazgo no han funcionado en su organización?

En un equipo directivo cada integrante tiene su propia personalidad y actúa en función de lo que cree y de aquello que valora. Es por eso que la forma de actuar de cada uno de ellos es diferente y ocasiona conflictos y polarizaciones entre los miembros restándole efectividad al Equipo Directivo. En otras palabras, si se dan resultados en el equipo pero los miembros no se mantienen unidos (pierden unidad) que se confunde con conflictos de interés, grupos de choque, autoritarismo, comunicación, entre otros.

En Keisen Consultores utilizamos el Modelo SYMLOG (System for the Multiple Level Observation of Groups) este modelo evalúa los valores y las creencias que guían el comportamiento de individuos, equipos y culturas organizacionales, obteniendo un reporte integral con resultados númericos y diagnósticos pertinentes que son utilizados para el diseño y la implementación de estrategias que contribuyen a la optimización  de la unidad organizacional.

Beneficios de Medir con Nuestro Modelo

  • Promoverá los valores que contribuyen a la unificación del trabajo en equipo, reduciendo los conflictos crónicos que dañan a los equipos.

  • Conocerá y entenderá los valores que el individuo desea tener para ser más efectivo y dar un mejor servicio.

  • Medirá los resultados de un programa de desarrollo del liderazgo que integre el aprendizaje individual, grupal y organizacional.

  • Generará programas concretos de acción para mejorar la efectividad individual, grupal y organizacional.

Si primero lo medimos lo podemos mejorar  


¿Para qué aplicamos el Modelo-SYMLOG?

Desarrollo del Liderazgo y Efectividad Individual

En nuestro modelo podemos ubicar a un individuo en diferentes perspectivas y generar un campo de fuerzas (plano cartesiano) de dicho ejecutivo, logrando con lo anterior diagnosticar la efectividad del individuo.

Es evidente que hay distancias significativas entre cada uno de los ejecutivos del equipo derivadas de la personalidad y de lo que cada uno de ellos cree y valora.

Desarrollo del liderazgo y efectividad del equipo directivo

Evaluamos el grado de cohesión o polarización entre los miembros del equipo directivo y las distancias entre cada uno de ellos y también determinar el perfil más efectivo.

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En este equipo directivo los valores que guían las conductas de cada uno de los miembros son distintas, inclusive es posible ver grupos, alianzas y chivos expiatorios. Si este equipo es exitoso, imagine el éxito que podría alcanzar si éste estuviera cohesionado.

Desarrollo del liderazgo y efectividad de diferentes equipo ejecutivos o áreas funcionales de una empresa

Solemos hablar de una sola cultura organizacional cuando en realidad tenemos diferentes culturas organizacionales dentro de una empresa. El Modelo Keisen-SYMLOG mide a los diferentes equipos directivos (Finanzas, Logística, Ventas, Marketing, Recursos Humanos, TIC, Mantenimiento) y desarrolla planes de acción para desarrollar su efectividad.

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En esta gráfica es evidente la polarización entre el área de operaciones y el equipo de ventas; o bien la polarización entre el equipo de Recursos Humanos y el de logística. Visualice a su empresa con áreas funcionales más articuladas y siendo más eficiente.

Desarrollo del liderazgo y efectividad de una cultura organizacional

En KEISEN ubicamos y medimos la efectividad y la cohesión de una o varias culturas organizacionales  en diferentes giros.

Cada giro tiene su propia cultura y es un reto para los dirigentes de diferentes sectores promover la cohesión entre diferentes estos giros.


Nuestro Modelo KEISEN-SYMLOG mide, genera reportes, retroalimenta, genera planes de acción y desarrolla estrategias de cambio para individuos, grupos y culturas organizacionales. Ofrece un KPI de efectividad para los tableros de control.

Más sobre SYMLOG

 Información Detallada de Nuestro Modelo

 DescargaModelo Keisen de Medición y Desarrollo del Liderazgo Efectivo

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